仙女湖区2022年公开招聘员工公告

依据用人需要，仙女湖区面向社会公开招聘56名员工，现就有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，根据职位设置所需条件需要，面向社会公开招聘德才兼备出色人才。

2、基本条件

1.遵纪守法，具备好的政治素质和道德品行；

2.符合本次招聘职位所需资格条件；

3.身体健康。

有以下情形之一者不拥有考试报名资格，不予接收报名：

1.曾受过刑事处罚或治安处罚与纪律处分；

2.涉嫌违纪违法正在同意审察尚未得出结论；

3.违反社会公德、职业道德，导致不好的影响；

4.其他不适合从事本次招聘职位工作的情形。

3、招聘职位、人数、资格条件及专业分类

1.招聘职位、人数及资格条件（含报名职位代码）详见《仙女湖区2022年公开招聘员工职位信息表》（附件1）。

2.专业分类详见附件2。

3.资格条件中的年龄、工作历程、学历（位）、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。
40周岁及以下是指1982年9月30日将来出生（含9月30日）。

4、报名及资格审察

1.在线报名。报名截止时间为2022年十月16日17:00。考试报名者填写《仙女湖区2022年公开招聘员工报名登记表》（附件3）发送至xnhrsj@163.com，文件命名职位代码+职位名字+名字。每名考生只限考试报名一个职位。

2.现场资格审察。

资格审察时间：2022年十月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

资格审察地址：仙女湖区管委会五楼会议室。

资格审察提交材料：考试报名者携带《仙女湖区2022年公开招聘员工报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、学位证（如职位无需，则不需提供）、中国高等教育学生信息网查看生成有微信二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审察时）、考生防疫承诺书（附件4）、有关资格证书及职位需要的其他资料等原件和复印件1份，另筹备最近同底2寸彩照4张。

3.资格审察贯穿整个招聘过程，考试报名职员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘职位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试或聘用资格。

5、考试比率

1.笔试开考比率。每一个职位资格审察通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该职位的招聘。部分紧缺专业（职位）如不足5:1，经研究可适合减少开考比率，但不能低于3:1。

如有取消开考或核减招聘数目的职位，将于2022年十月18

日在仙女湖区管委会官方网站（http://xnh.xinyu.gov.cn/）公告。考试报名了取消开考或核减招聘数目职位的考生，可于2022年十月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报职位。

2.入围面试比率。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按职位招聘数的1:3比率确定入围面试职员，末位成绩相同者一并进入面试。

6、笔试和面试

所有职位先笔试后面试。

（一）笔试（分值100分，考试时间150分钟）

1.笔试时间：2022年十月22日上午8:30-11:00

2.笔试地址：详见准考证。

3.笔试内容：综合入门知识+写作，笔试内容不指定教程。

（二）面试（分值100分）

1.面试形式：结构化面试。

2.面试时间：2022年十月29日上午8:00开始

3.面试地址：详见准考证。

考生应考需要注意的地方：考生凭有效身份证（二代身份证）和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

面试时，同一职位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。

7、计分方法

各职位总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试报名所有职位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合职位需要的专业可免笔试（须参加现场资格审察），笔试成绩按满分计算。

8、体检和考核

1.依据考试总成绩按招聘职位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围）。

2.体检统一组织推行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，体检成本自理。

3.对体检合格职员进行考核，主要对拟聘职员思想政治、道德品质与有无违法违纪等现实表现状况进行考核。

4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

当招聘职位面临达不到面试开考比率或在面试前临时缺考等情形，导致实质面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：

①当招聘职位实质面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方能进入体检程序。

②当招聘职位实质面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方能进入体检程序。

9、薪资福利待遇

1.基本薪资。初次聘用职员（含试用期）薪资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、别的人员3700元/月，按月发放。

2.基本薪资增长机制。聘用职员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本薪资100元/月（研究生增资200元/月）；合同期内可连续增加5年，5年后的增资策略另行研究确定。

3. 绩效薪资。聘用职员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效薪资。年度绩效考核合格的硕士研究生职员年总收入高于7万元，别的人员高于6万元。年度考核不合格职员，予以解除劳动合同。

4.社会保险。按规定缴交五险一金（基本养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金），个人应缴纳部分在薪资中代扣代缴。

10、其它事情

1.拟聘用职员向社会公示5天，没问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游进步集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，

2.新聘用职员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

3.笔试成绩、面试成绩、入围体检职员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官方网站进行公布，请广大考生准时关注，了解考试动态。

4.资格审察、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余新冠疫情防控需要。

本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游进步集团负责讲解。

咨询电话：0790-6859000

附件：

1.附件1：仙女湖区2022年公开招聘员工职位信息表

2.附件2：学科专业目录汇编

3.附件3：仙女湖区2022年公开招聘员工报名登记表

4.附件4:考生疫情防控承诺书

2022年9月23日

文章来源：http://xnh.xinyu.gov.cn/xnh/gsgg/2022-09/24/content_b034d892e08948f5ac664b7675531163.shtml